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El Ministerio de Desarrollo Económico y Producción del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires es el responsable de este plan, el cual proporciona asistencia económica mensual para cubrir parcial y exclusivamente, durante un período de 12 meses, el pago de salarios de los jóvenes que obtengan empleo. De manera simultánea, los empleadores deben contribuir abonando la diferencia hasta alcanzar el monto del salario previamente acordado.
El Plan de Empleo Joven en la Ciudad de Buenos Aires: Oportunidades para el Futuro Laboral
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires está llevando a cabo el Plan Empleo Joven, un esfuerzo dirigido a que 10,000 jóvenes entre las edades de 18 y 24 años se integren al mundo laboral para el año 2023. Esta iniciativa se enfoca en fomentar la contratación de este grupo que enfrenta mayores dificultades para acceder a empleos. El propósito principal es acercar más y mejores oportunidades, y a su vez, reducir la tasa de desempleo juvenil.
Para facilitar la conexión entre los jóvenes y las organizaciones interesadas, el Gobierno porteño dispone de un portal de empleo disponible en su sitio web oficial. A través de esta plataforma, los jóvenes pueden registrarse y suministrar sus datos personales. Asimismo, las empresas tienen la oportunidad de conocer los requisitos para participar en el plan y encontrar perfiles que se ajusten a sus necesidades.
En esta implementación, la colaboración entre el sector público y privado es crucial. La Ciudad ha establecido acuerdos con empresas, organizaciones, cámaras y sindicatos con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades. Los jóvenes pueden ser beneficiarios a través de sus empleadores, quienes deben incorporarlos al Plan de Empleo Joven en un plazo de 20 días a partir del inicio de la relación laboral.
La asistencia económica se entrega mediante transferencias bancarias a la cuenta personal del trabajador, abierta en el Banco Ciudad. El monto varía en función de diversos factores, como el número de horas trabajadas (media jornada o jornada completa), género y lugar de residencia. La cantidad máxima asignada es de $54,550 y se ajusta según las variaciones del salario mínimo, vital y móvil.
En la actualidad, más de 38,000 jóvenes se encuentran desempleados en la Ciudad, según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). Las comunas del Sur y los barrios populares son las más afectadas, con una tasa de desempleo juvenil del 34.7%. Le siguen las comunas del centro con un 20.9%, y las del Norte con un 17.2%.
Los requisitos para que los jóvenes puedan beneficiarse de este plan son los siguientes:
- Tener entre 18 y 24 años.
- Demostrar residencia en el territorio porteño.
- Estar desempleados o tener empleo informal antes de ser incluidos en la solicitud de adhesión al Plan.
En cambio, no serán elegibles aquellos jóvenes:
- Que hayan tenido una relación laboral formal en los últimos seis meses con el mismo empleador que presente la solicitud de adhesión al Plan.
- Cuya remuneración bruta mensual exceda cuatro veces el salario mínimo, vital y móvil vigente.
Por su parte, los empleadores deben solicitar la adhesión de los jóvenes al Plan a través de la plataforma “Trámites a Distancia (TAD)” del Gobierno de la Ciudad. Deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener domicilio legal, fiscal o de operación en el ámbito de la Ciudad.
- No haber realizado despidos sin causa de su nómina de trabajadores en los seis meses previos a la presentación de la solicitud de adhesión al Plan, en una cantidad que supere el quince por ciento de su nómina.
- No tener incumplimientos en las obligaciones relacionadas con los aportes y contribuciones del Sistema Único de la Seguridad Social respecto al personal a su cargo, en el mes inmediato anterior a la presentación de la solicitud de adhesión al Plan.
Una vez que un joven de 18 a 24 años es contratado, el empleador tiene un plazo de 20 días desde el inicio de la relación laboral para inscribirlo en el Plan y recibir el beneficio. Una vez aprobada la solicitud, el empleador debe cumplir con ciertas obligaciones, entre ellas:
- Pagar al trabajador la diferencia entre la cantidad proporcionada por la Ciudad y la remuneración acordada entre ambas partes. Esto no puede ser menor al salario mínimo, vital y móvil ni a la normativa laboral establecida para el puesto de trabajo en cuestión, según el convenio colectivo vigente y la actividad correspondiente.
- Realizar aportes y contribuciones a la seguridad social sobre el 100% del salario.
- Cumplir con la normativa laboral vigente (alta temprana/ART, entre otras).
- Declarar mensualmente, a partir del mes siguiente a la aprobación de la inclusión del trabajador en el Plan, la continuidad y/o baja del empleado, a través de una declaración jurada.
El Plan de Empleo Joven busca proporcionar un impulso significativo a la inserción laboral de jóvenes en la Ciudad de Buenos Aires, creando oportunidades para un futuro laboral más sólido y prometedor.
